5 Pertanyaan Yang Tidak Akan Diucapkan Orang Ber-IQ Tinggi
Pertanyaan yang tidak akan diucapkan orang ber-IQ tinggi. Liburan merupakan hari yang menyenangkan dan pertemuan yang menjadi salah satu tempat yang berkumpulnya dengan teman-teman lama, alumni sekolah, saudara-saudara yang jauh, tetangga dan orang tua. Musim liburan tampaknya menyebabkan beberapa orang stres.
Psikolog klinis Marina Harris Ph.D mengatakan bahwa, selain bertukar berita terbaru, sejumlah orang tua kadang-kadang bertanya apa yang telah kita raih dan mencapai tahun lalu, seperti yang ditunjukkan oleh psikologi saat ini.
Dia berkata, orang-orang dengan kecerdasan emosi tinggi atau ekuitas memahami bagaimana komentar dan pertanyaan mereka akan berdampak pada orang lain. Untuk alasan ini, mereka cenderung tidak meminta hal-hal yang merusak hubungan yang baik.
Pertanyaan Yang Tidak Akan Dilakukan Orang Ber-IQ Tinggi
Marina menjelaskan bahwa orang dengan kecerdasan emosional yang kuat cenderung menuntut lebih banyak waktu luang, hubungan secara umum, proyek hobi kerja, respons terhadap masalah yang diikuti dan menyewa karakteristik internal pidatonya.
Sementara itu, orang-orang dengan kecerdasan emosi rendah cenderung tidak sadar bagaimana mereka dapat berdampak negatif pada orang lain, yang membuat suasana liburan tidak nyaman.
Marina menyatakan bahwa orang dengan kecerdasan emosi rendah cenderung meminta "goresan", penyerang dan hal-hal yang tidak berguna. Alih-alih membangun hubungan yang baik, pertanyaan mereka membuat orang tidak nyaman dan menjadi sadar diri.
Berikut adalah lima pertanyaan yang orang tidak meminta kecerdasan emosi tinggi dan pertanyaan alternatif yang dapat diserahkan.
Berikut, Pertanyaan yang tidak mungkin diucapkan oleh orang-orang dengan kecerdasan emosi tinggi:
1. Kapan Anda akan ditetapkan?
Pertanyaan ini mengandung banyak penilaian. Bertanya, penanya itu mengesankan bahwa orang yang diundangnya tidak memiliki pekerjaan yang adil atau mapan (diselesaikan), sehingga seharusnya tidak merasa baik dengan pekerjaannya saat ini.
Dengan mengatakan bahwa pertanyaan ini juga mengesankan bahwa kuesioner hanya menilai pekerjaan yang layak dikejar hanya karena gajinya atau statusnya. Tidak heran pertanyaan ini akan membuat satu-satunya yang telah ditinggalkan.
Alih-alih mengajukan pertanyaan, Anda dapat mencoba bertanya "Apa proyek yang Anda lakukan sekarang?", "Apa masalah yang diangkut ke posting Anda sekarang?" Atau "Apa beban kerja sekarang? Lingkungannya nyaman, bukan?"
Anda juga dapat bertanya dengan cara yang sama yang menunjukkan ketulusan Anda peduli dengan kehidupan baru dan orang yang ditanya. Masalah serupa juga menunjukkan bahwa, dalam kesepakatan semata-mata untuk bekerja di tanah sekarang, sambil menyiratkan bahwa Anda peduli dengan Gagas, Mimpi dan Passion. Jika mereka puas dengan pekerjaan mereka saat ini dan jangan mengejar pekerjaan paruh waktu, kami benar-benar dapat belajar bahagia untuk mereka.
2. Kapan Anda memiliki anak?
Orang dengan kecerdasan emosi rendah tidak memahami bahwa setiap orang memiliki kondisi dan gaya hidup yang berbeda. Oleh karena itu, mereka mengajukan pertanyaan yang mengira setiap orang memiliki permukaan yang sama, tujuan dan ide yang sama. Dalam berbagai situasi dan pertemuan rapat, pertanyaan ini muncul.
Sejumlah pasangan, wanita dan orang tidak mau memiliki anak. Ada juga mereka yang berjuang dengan kesuburan, kesehatan dan kondisi lain yang mempengaruhi prospek memiliki anak. Sejumlah pasangan lain masih bisa menimbang. Terlepas dari itu, jika Anda akan memiliki anak atau orang lain.
Harus ditekankan, jika seseorang menceritakan kondisinya sendiri terkait dengan memiliki anak, Anda kemudian dapat mengkhawatirkan dan melanjutkan pertanyaan. Tetapi sebaliknya, jangan bertanya.
3. Kamu Kurusan, Ya? / Kamu Gendutan, Ya?
Pertanyaan "kurusan" atau "gendutan" menunjukkan kurangnya kesadaran. Biasanya, orang yang mempertanyakan hal ini merasa dirinya memberikan pujian atau menunjukkan dirinya memerhatikan. Di sisi lain, padahal pertanyaan terkait penampilan rupanya dapat menganggu harga diri atau self esteem.
Berbagai faktor dapat memengaruhi perubahan berat badan. Beberapa orang dapat berhasil dalam diet, tetapi lebih banyak yang mengurangi atau menambah berat badan secara alami, menjalani kondisi kesehatan fisik dan mental tertentu, yang dapat berolahraga, mereka menyoroti massa otot, berusaha memulihkan gangguan diet atau menjalani depresi sehingga mereka berada pemakan enggan.
Karena semua penyebab perubahan berat badan tidak bahagia, lalu menyewa berat beratnya, itu menyakitkan, itu menyakitkan atau tidak empati terhadap kondisi yang mereka rasakan. Selain itu, itu mungkin berat badan tidak berubah, tetapi terlihat berbeda hanya dengan kondisi hidrasi, masalah pencernaan atau lainnya.
Pertanyaan yang lebih mencoba untuk fokus pada karakteristik internal daripada secara fisik dapat mengindikasikan bahwa Anda peduli tentang itu, terlepas dari bobotnya. Misalnya, sewa optimisme, kebaikan dan selera humornya.
4. Kenpa kamu gak pacaran? / Kenapa kamu belum menikah?
Orang dengan kecerdasan emosi tinggi tidak menimbulkan hal-hal yang dimulai dengan "mengapa tidak Anda ..." Pertanyaan-pertanyaan ini menyiratkan bahwa apa yang telah ditanyakan adalah dalam posisi yang tidak seharusnya, sehingga jawaban pertama mereka defensif.
Seperti dalam pandangan pertanyaan tentang anak-anak, ajukan pertanyaan tentang pertemuan dan pernikahan juga harus ingat bahwa setiap orang memiliki kondisi, preferensi dan kehidupan masing-masing. Oleh karena itu, dengan asumsi semua orang ingin menikah dan siap untuk menikah adalah sikap egosentris.
Jika Anda ingin khawatir jika orang yang ditanya memiliki sistem bantuan praktis, Anda dapat bertanya, "Bagaimana kabar teman Anda sekarang?" Atau "Apa kegiatannya sekarang? Siapa?" Ingat bahwa sistem dukungan tidak hanya terbangun dengan hubungan romantis.
5. Berapa Gajimu Sekarang?
Uang biasanya sensitif untuk didiskusikan. Karena alasan ini, pertanyaan langsung tentang keuntungan seperti ini sering membuat atmosfer canggung dan tidak nyaman bagi orang yang telah diminta olehnya. Selain itu, ukuran gaji yang Anda bisa bukan urusan orang lain.
Alih-alih meminta gaji seseorang, Anda dapat bertanya, "Pekerjaan apa sekarang?" Atau "Apakah ada posisi atau proyek yang ingin Anda perburuan selain bekerja sekarang?"
Jika orang yang diminta merasa nyaman, Anda dapat mendiskusikan hasil tingkat promosi dan kegiatan pengembangan yang dapat dilakukan di kantor atau di luar kantor.
Nah, mintalah alternatif pertanyaan yang nyaman bagi orang lain menurut Marina juga menyesuaikan kecerdasan emosional. Apa yang Anda inginkan setiap kali Anda ingin mencoba?